organigrama

-          Función Administrativa

- Presidente: Es la cabeza de la empresa. El encargado de guiar a todo el personal, convocar las reuniones para hacerle seguimiento a la producción u corregir los errores que se hayan cometido.

- Vicepresidente: Debe prestar apoyo incondicional al presidente del consejo directivo y ser el sustituto de él en caso de ausencia.

- Subgerente: Se encargará de supervisar que las áreas a su cargo cumplan de forma correcta sus funciones. Además tendrá que realizar programas anuales de trabajo, dirigir y planificar estrategias corporativas y presentar informes del personal

- Secretario: Su función es apuntar y documentar todo lo que se diga en las reuniones, emitir las resoluciones a los diferentes miembros de la empresa, llevar la agenda del consejo directivo y preparar los encuentros de negocio.

-          Función social

- Psicólogo: Mejora el clima laboral, analiza los puestos de trabajo y selección de personal, da capacitación y ayuda al desarrollo laboral, prevención de riesgos laborales y diagnóstico y asesoramiento en workflow

-  Trabajador social: actúa sobre las causas que generan problemáticas individuales y colectivas, derivadas de las relaciones humanas y del entorno social.

- asistente de recursos humanos: El asistente de recursos humanos es la persona encargada de ejecutar planes y programas referentes a la administración del personal. Este profesional administrativo se encarga de realizar todas aquellas actividades que contribuyen con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos.

-          Función comercial

-      Diseñador gráfico: Diseña ilustraciones, avisos, artículos y publicidad en general.

-      Publicistas: Ser el estratega, el creativo gráfico y visual, el planificador y realizador del marketing, el negociador de medios, el diseñador de las investigaciones publicitarias y el conductor de la transformación de las propuestas de campañas en piezas finales para su divulgación.

-      Asesor comercial: Conocer acertadamente los productos y servicios de la organización, asesorar de manera real y objetiva a los clientes y sus necesidades.

-          Función técnica

-      Operador de producción: Un obrero de línea es un trabajador manual contratado en un ámbito laboral de producción masiva, dedicándose a realizar una sola actividad a lo largo de toda su jornada, contando con una alta cantidad de material para tener el tiempo suficiente para terminar el trabajo.

-      Supervisor de producción:Vela por el correcto funcionamiento de maquinarias y equipos. Es responsable de las existencias de mp, me y productos en proceso durante el desempeño de sus funciones. Entrena y supervisa a cada trabajador encargado de algún proceso productivo durante el ejercicio de sus funciones.

-      Oficios varios: Las funciones de este puesto se centran en la limpieza diaria y programada de los centros o zonas asignadas a cada trabajador.

-          Función financiera

-      Tesorero: velar por el correcto manejo de los recursos financieros de la empresa . Así como la eficiencia de los mismos.

-      Contador: profesional dedicado a aplicar, manejar e reinterpretar la contabilidad de la organización. Con la finalidad de producción informes para para gerencia y para terceros.

-auditor: Identificar áreas de mejora. El auditor debe recoger datos e información relevante de todos los departamentos de la organización para llegar a conclusiones válidas y fiables sobre su funcionamiento.

- auxiliar contable:Recibe, examina, clasifica, codifica y efectúa el registro contable de documentos. Revisa y compara lista de pagos, comprobantes, cheques y otros registros con las cuentas respectivas.

- gerente financieros: es el encargado de la administración eficiente del capital de trabajo dentro de un equilibrio de los criterios de riesgo y rentabilidad, además de orientar la estrategia financiera para garantizar la disponibilidad de fuentes de financiación y proporcionar el debido registro de las operaciones